根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，“劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金”。因此，如果你在试用期内提出解除劳动合同，你不需要支付任何经济补偿金。至于公司的要求和规定，建议向相关部门或机构寻求帮助，以确保你的权益得到保护。