根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在劳动合同期限内因个人原因提前解除合同或者用人单位违法解除合同等情况导致劳动者被迫离职时，应当依法给予补偿。对于协警来说，如果是因为工作年限满五年而被单位解雇，通常情况下可以享受以下补偿。 经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 补充医疗保险费。自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并为其缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等，直至劳动者达到法定退休年龄或发生其他终止劳动关系的情形为止。 职业培训费用。劳动者离开原岗位到新单位后，原单位应当为劳动者提供职业培训机会，但该培训费用由劳动者自行承担。 社会保障。如劳动者在工作中受伤，有权获得工伤待遇。具体包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、就业服务指导及生活护理费等。 需要注意的是，具体的补偿金额需要结合双方签订的劳动合同中的约定以及当地的相关法律法规来确定。同时，在实际操作中，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的信息和帮助。