您的担忧是可以理解的。如果您在体检或医疗报告中发现了与您目前状况有关的疾病，而您隐瞒了这个信息，则可能构成欺诈行为，这可能会导致您的雇主解除合同。 然而，在大多数情况下，员工隐瞒重大健康问题的情况通常不会被视为欺诈，并且也不一定会导致立即解雇。许多雇主都会要求员工提供他们的健康状况的信息，以便他们能够了解员工是否适合工作环境和工作条件。 在这种情况下，您应该尽快与您的雇主沟通，告诉他们您的情况，并询问他们是否有任何政策允许他们知道您的健康状况。如果您的雇主同意遵守这些规定，那么您就可以继续履行您的合同义务。 请注意，具体的规定可能因国家和地区而异。因此，建议您查阅当地的劳动法法规，以获取最准确的信息。同时，您也可以考虑寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到保护。