根据您描述的情况，您的工作经历可能涉及多个公司的不同情况和处理方式。在处理劳动争议时，重要的是要确保所有信息都是准确无误的，并且符合相关法律法规。 关于是否可以依法解除劳动合同以及要求单位支付补偿金的问题，这需要具体情况具体分析。一般来说，在劳动关系存续期间，如果由于某种原因导致双方无法继续履行合同，例如一方严重违反合同约定或存在欺诈行为等，另一方有权单方面解除劳动合同，并要求对方支付相应的赔偿金。然而，具体的适用条件和程序需要遵循国家的法律规定和劳动仲裁机构的裁决。 至于“事故处理结果不合理”、“私自动工标高的后果”等问题，这些与个人责任划分和管理失误有关，可能涉及到职业健康安全法和其他相关的法规标准。在这种情况下，您应该寻求专业的法律帮助来评估自己的权益受到的损害，并寻求合理的解决方案。 最后，请注意，上述建议仅供参考，具体法律问题应通过专业律师进行咨询和解决。希望您能够得到公正合理的处理。