我在部队当兵十二年,退伍后返聘回原单位做临时工,之前的能算我在单位连续工龄吗?如果算,超十年了是否可签终身不固定合同,我没有重大过错,单位是不能开除我?

2025-02-15 13:05
1个律师回复
咨询我

在您退役并返聘回到原单位工作时,您的军龄被视为与您之前的工作经历相结合的连续工龄。这意味着您所服务的单位会将您在军队中的时间视为在该单位工作的部分。 关于您的提问,如果您认为自己没有重大过错,且单位也不能以任何理由开除您,那么您可以要求签订一份终身不固定合同。这种合同通常允许雇主和员工在一定期限内进行协商,并决定双方的权利和义务。在这种情况下,您有权提出一个合理的要求,如延长合同期限或签订新的合同条件等。 请注意,在签订任何类型的合同前,请确保充分了解合同条款和条件,并咨询专业的法律顾问。他们可以帮助您理解自己的权利和义务,以及可能存在的风险。同时,您还可以考虑寻求法律援助来帮助您维护自身的权益。

2025-02-15 13:05:05

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 30431今日律师解答 48592

相关推荐
在工地干活受到工伤,现在医院治疗,家属现在需要做什么防止用人公司赖账不给治疗,因为伤的有些严重,得几次手术,治疗时间会很长 1回答
请问,第一份合同还有两月,第二份合同会提前一月续签,如果在这期内被发现我隐满大病,会不会被公司以第二份合同还没起动为由,合我解除劳动合同! 1回答
您好!就是我招聘的司机现在出现2单违章,之前也没有签协议和口头说违规问题,现在工作快一个月了。我想请问一下违规怎么处理,然后我需要补签一份违规事故合同。 1回答
别人帮我干活,受伤,现在一直在医院,这个工地是我转包给别人的,没有签协议,现在对方不承认,怎么办 1回答
你好,我想了解一下,我现在在厂里上班,厂里一天24小时开空调,我上班已经一年多了,做了满一年多一点脚就开始疼,就是我在车间上班膝盖就开始疼,下班在外面就不疼,去看医生说滑膜炎,这个是属于职业病吗?跟厂有关系吗? 1回答
我九月十八号入职,公司口头约定一万元一月,但签劳动合同是南昌最低工资,次月十五号也并没有发我工资,并一直拖欠,十月十九号离职,公司总经理,人事批准。可是以未完成离职手续,只有发放两千块工资,并且暂缓发放。我是否能要回工资? 1回答
我在一个超市里上班,从今年三月入职以来老板从来都没有和所有员工签定过书面劳动合同,现在我们有些员工想让老报补尝我们双倍工资,请问我们可以得到补尝吗? 1回答
公司以员工有事故为由不开工资合法吗?我想以单位未给我开工资解除劳动合同,要求单位给补偿金。单位10月16号正常开工资了,我的工资至今未开。事故处理结果不合理,由工人私自改标高造成的后果。而且我不是直接干活的工人,我下面还有一个理货员,他干的活,我是监督抽查。但公司直接把我定为主要原因。并以此为由罚款2000元,并把我退回签订合同的锦州中理仓储服务有限公司。锦州中理仓储服务有限公司,又以上述理由处理,留岗查看1到2年,正常上班只开1200元。去除保险后,也就开8百多。企业以员工处罚条例为依据,合法吗? 1回答
您好,我于今年8月21日入职于某公司,试用期三个月自动转正,试用期间百分之八十工资,但是公司一直没有和我签订劳动合同以及购买保险,在我以后,公司行政又给我们部门新招了两人,现在的意思就是部门必须减少人员,我要么接受岗位调动要么走人。请问我应该怎么办?部门领导对本人工作很满意,本人平时从无违纪现象。 1回答
我在部队当兵十二年,退伍后返聘回原单位做临时工,之前的能算我在单位连续工龄吗?如果算,超十年了是否可签终身不固定合同,我没有重大过错,单位是不能开除我? 1回答
查看更多