《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，如果员工拒绝签署劳动合同是因为其认为合同中存在不符合录用条件的内容，那么这种行为并不违法。然而，需要注意的是，如果员工是在恶意欺诈的情况下拒绝签署合同，或者是在强迫情况下签署了合同，这种情况可能构成诈骗罪或其他违法行为。 此外，即使员工没有理由拒绝签署合同，如果公司采取了非法手段逼迫员工签订合同，例如威胁、恐吓或使用不正当手段迫使员工签字等，也可能会构成犯罪。在这种情况下，员工有权拒绝并寻求法律帮助来保护自己的权益。 总之，员工拒绝签署劳动合同的情况需要根据具体情况分析，如果认为合同中有不合理条款，员工有权拒绝签署；如果公司采用非法手段逼迫员工签署，则应考虑是否构成违法犯罪。任何情况下，员工都应该通过合法途径维护自己的合法权益。