尊敬的客户， 您的情况属于劳动争议。首先，您有权要求公司按照法律规定支付未签订劳动合同期间的双倍工资。其次，关于迟到的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在工作日安排劳动者加班时，应按国家规定给予补休或者支付加班费。因此，即使您被口头告知可以不再上班，但如果没有补足相应的补休或加班费，则可能构成违反劳动法的行为。 再次，如果您认为自己受到了歧视性待遇（例如因为性别、年龄等），您可以向当地的劳动监察大队投诉，由其进行调查处理。 最后，建议您尽快与公司协商解决此事，若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。 希望我的解答对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。 祝好， [你的名字]