您好，根据我国相关法律规定，您在离职前应当及时向公司提交离职申请，并告知公司您的工作计划和交接事项。如果您在离职前未提出离职申请或未能完成必要的交接手续，则可能需要承担相应的法律责任。 至于培训费的问题，根据《劳动民法典》规定，用人单位为劳动者提供的专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，在签订培训合同之前，您可以要求查看并确认培训发票的真实性，以确定是否属于专项培训费用。 关于加班问题，根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于工资的百分之一百五十支付工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于工资的二百％支付工资；法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于工资的三百％支付工资。如果您认为加班情况严重且未得到合理的补偿，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。