如果你的公司在你工作期间没有与你签订书面劳动合同，并且你已经在此工作了五年，那么你有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。此外，根据《劳动法》的规定，如果公司解除与你的劳动关系，应当向你支付经济补偿金。 首先，你可以尝试和解，与公司协商解决争议。如果未能达成一致，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 其次，你可以考虑提起诉讼，通过法院解决争议。在起诉之前，你需要收集相关证据，包括但不限于工作证明、工资单等，以及公司的辞退理由是否合法等方面的证据。 最后，建议你在处理此事时保持冷静，理性面对，尽量避免情绪化的反应，以免对个人声誉造成不良影响。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。