《劳动民法典》第四条规定。“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 在您的情况下，如果单位依据公司的相关规定和制度调整员工的工作岗位，并且提供了相应的补偿（如提高的岗位级别、新的绩效考核标准等），则该行为是符合法律规定和合同约定的。 然而，如果单位单方面撤销了原有的工作岗位，降低了绩效工资，这可能违反了劳动合同中关于工作条件和福利待遇的相关条款。在这种情况下，员工有权要求单位恢复其原有岗位或按照新规定的标准支付工资。此外，如果单位没有提供足够的证据证明调整岗位是基于公司业绩或其他合理原因，则可能存在违约风险。 总之，在处理此类争议时，建议您与单位进行协商并寻求法律帮助，确保自己的合法权益得到保护。