您好！首先需要明确的是，根据我国相关法律法规，事业单位内部招聘的职工子女参加工作培训或进修等行为，并不构成劳动合同法意义上的劳动关系，因此您们与用人单位之间不存在正式的雇佣关系。然而，在您的情况下，如果双方存在其他合法有效的协议或者约定，则可以按照这些协议处理争议。 建议您收集以下证据材料。 书面协议或会议记录。证明双方存在明确的就业意向和期限。 学习期间的相关文件。如入学通知书、在读证明等。 双方沟通的录音或视频资料。以证明双方对就业事宜有明确的理解和同意。 其他可能存在的证明材料，如单位提供的工资单、社保缴纳记录等。 接下来您可以尝试通过协商解决争议，如果无法达成一致，可以通过向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁来解决问题。希望这些建议能帮助到您！