尊敬的客户。 在您的情况下，如果您的工作关系已经结束，并且您已经提交了辞职信件，那么根据劳动法的规定，您有权要求雇主提供一份正式的离职文件。通常情况下，这份文件应该包含以下信息。 -员工姓名和职位 -工作开始日期和结束日期 -任何未完成的工作或责任（如果有） -离职原因 如果您没有提交离职申请并因此被解雇，可能会面临一些不利后果。 -如果您没有按照规定的时间提交离职请求，可能被视为自动离职。 -您可能需要支付违约金给雇主。 -在某些情况下，您的离职记录可能会影响您未来的就业机会。 为了减少这些潜在的风险，建议您遵循公司的正常流程，及时向您的上级报告您的决定，并在离开前签署一份正式的离职通知。这样可以避免不必要的纠纷和争议，并确保双方都有明确的约定。 祝好！