一、首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在劳动者受到伤害后，用人单位应当及时向当地劳动保障行政部门报告，并进行事故调查和处理。在该过程中，用人单位应积极采取措施，防止损害的扩大，并为受伤职工提供必要的治疗和康复服务。 二、其次，如果工伤职工在一至六个月的治疗期内，由于身体状况的原因导致其无法从事原工作或者难以适应新的工作岗位，可以申请调整工作岗位。但是，这种调整需要经过一定的程序，如由单位提出书面申请，经人力资源和社会保障部门批准等。 三、关于工资待遇的问题，具体要视情况而定。一般来说，对于因工伤或病假等原因暂时不能工作的员工，企业应该按照国家规定支付相应的停工留薪期工资。至于工资的降低，一般情况下是不可以的，除非有特殊情况（比如企业的经营状况不佳），否则企业不得随意降低工人的工资。 四、最后，企业在安排员工的工作时，应当遵循公平公正的原则，确保所有员工都能得到公平对待。同时，企业也应当定期对员工的工作表现进行评估，以确保员工能够胜任当前的工作岗位。