首先，你需要了解你的劳动合同是否包含关于提前离职的规定。如果合同中明确禁止你离开或有其他规定限制你的工作自由，那么你应该遵守这些规定。 其次，你可以与学校的领导进行沟通，解释你的情况和理由，并请求他们考虑你的申请。如果你的申请被拒绝，你可以选择通过劳动仲裁解决争议。在此过程中，确保保留所有相关的电子邮件通信、会议记录和其他相关文件，以便在需要时作为证据使用。 最后，如果你决定采取法律行动来结束你的试用期合同，建议聘请一位经验丰富的律师帮助你起草并提交正式的书面通知，以解除你的试用期合同。同时，确保你在合同中明确说明了你的要求以及任何可能的后果。