根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，劳动者符合下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同。 （一）连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 因此，如果您的工作年限达到一定标准，您有权与公司签订无固定期限劳动合同。如果您认为自己符合条件，可以向公司提出书面要求并提供相关证明材料，以便公司能够确认您的身份以及工作的连续性。同时，建议您关注公司的规章制度，了解是否有其他条件限制或额外要求。 如果公司拒绝给您办理购买工龄手续，您可以考虑以下几种可能的解决方案。 向当地劳动监察部门投诉。您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，他们将对企业的行为进行调查，并依法处理。 申请劳动仲裁。如果企业的行为违反了劳动法律法规，您可以申请劳动仲裁解决争议。仲裁结果是最终裁决，双方都必须遵守。 寻求法律援助。如果以上途径都无法解决问题，您可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。 请注意，具体的法律适用可能会因地区而异，请务必咨询专业人士获取准确的信息。希望您能尽快找到满意的解决方案！