尊敬的客户。 您好！关于您提到的问题，我将根据法律规定为您提供一些建议。 首先，您的公司在未与员工协商的情况下突然要求取消之前的加班记录是不合理的。按照《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当对所有工作时间和休息休假情况进行详细记录，并确保这些记录能够被合法地查阅和使用。因此，即使在没有书面通知的情况下，公司的行为也是违法的。 其次，虽然口头传达可能被视为一种有效的沟通方式，但在法律上，它并不足以替代正式的书面记录。如果您认为自己的加班情况符合法律规定，则应该保留所有的相关证据，包括但不限于考勤记录、通话录音等，以便在必要时作为证明材料。 最后，如果您的权益受到侵害，您可以选择通过以下途径来维护自己。 向当地劳动监察大队举报，由其进行调查处理。 向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求公正的裁决。 通过诉讼程序，向法院提起民事诉讼，请求法院判决赔偿损失。 希望我的回答能帮助到您。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [你的名字]