您的情况比较复杂，建议您首先收集相关的证据材料，如聊天记录、录音等。然后，您可以尝试与雇主沟通协商解决这个问题，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决问题。在处理此类纠纷时，应当注意保护自己的合法权益，并避免采取过激行为，以免造成不必要的麻烦。同时，建议您寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分的保障。