根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 因此，如果您在国庆节期间被辞退，并且公司没有按照法律规定提前通知您并额外支付一个月工资，那么公司应当向您支付至少30天的工资作为经济补偿。请注意，这只是一个基本的标准，具体金额可能还需要考虑许多因素，如您的实际工资水平、公司的经营状况等。 此外，建议您尽快与公司沟通，了解具体的解雇原因和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。