根据我国《民法典》的规定，劳动者在签订劳动合同前发现其持有的学历证书等材料系伪造的，有权要求用人单位支付两倍工资。因此，在这种情况下，如果合同没有正式签署，且劳动者能够证明其所持的学历证书等材料是伪造的，那么劳动者有权要求用人单位支付两倍工资。 需要注意的是，具体是否可以获得两倍赔偿还需要结合实际情况进行判断。例如，如果劳动合同已经正式签署，并且该行为导致了劳动者的权益受到损害，那么劳动者可能无法获得两倍赔偿。此外，如果劳动合同中明确约定了违约责任，则劳动者需要承担相应的法律责任。 总之，对于此类情况，建议及时与用人单位沟通，了解具体情况并采取相应的措施以保护自己的合法权益。