您好！关于您询问的未与员工签订劳动合同补偿双倍工资的追诉时效的问题，根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，如果您的公司在未与员工签订劳动合同的情况下一直持续雇佣该员工，则在员工入职后不满一年的期间内，公司应当支付员工双倍工资作为违法解除劳动合同赔偿金。 具体到追诉时效，这通常指的是从何时开始计算的时间限制，以便确保法律规定的保护期得以实现。由于不同地区和国家的劳动法规定可能存在差异，建议您参考当地的劳动法律法规或咨询专业的法律人士以获取最准确的信息。同时，也请您注意，在实际操作中遵守相关的法律法规，并妥善处理可能发生的争议。希望我的回答对您有所帮助！