根据我国《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，除非是特殊情况，否则公司的安排违反了上述法律规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定。“用人单位应当严格控制加班，确因生产经营需要必须延长工作时间的，按照下列标准办理。（一）安排职工在法定休假节日工作的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资；（二）休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；（三）其他情况安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。” 因此，你有权要求公司按照法律规定支付加班工资。如果你对公司的处理方式不满，可以通过以下途径解决。 与公司进行沟通，表达你的不满； 如果协商未果，可以向当地劳动行政部门投诉； 若情况严重，可以直接申请劳动仲裁。 请记得保存好相关证据，如聊天记录、考勤记录等，以备后续使用。希望以上信息对你有所帮助。