根据劳动法的规定，劳动者在试用期内（通常为3个月）被解除合同的，用人单位应当支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果劳动者是自愿离开工作岗位的，则无需支付经济补偿金。因此，在您未满三个月试用期的情况下，即使您的工作表现良好，也没有违反公司规定，也应得到一个月工资的经济补偿。 关于服装费的问题，如果您认为这是公司的合理开支，并且符合法律规定，那么您可以要求公司退还这部分费用。然而，如果服装费不是必要的，或者与您的工作无关，那么可能需要与公司协商解决这个问题。 至于是否可以自动离职，这取决于劳动合同的具体约定以及公司是否有明确的规定。一般来说，如果双方同意解除劳动合同，且不存在任何法定或约定的情形导致合同无法继续履行，那么员工有权选择立即终止合同并请求赔偿。 总之，建议您详细了解合同条款和相关法律法规，以确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。