根据我国相关法律法规，员工有权获得工伤补偿，并且这种补偿应当按照规定进行支付。如果雇主已经支付了医药费用，那么对于该部分的补偿，雇主应当按照法律规定支付。然而，关于额外的半个月工资请求，需要具体情况具体分析。 首先，如果雇主确实是因为不再需要保姆而提出结算一个月工资的要求，这并不违反劳动合同法的规定。在这种情况下，雇主有权利决定是否继续雇佣保姆，因此可以考虑减少或暂停支付额外的工资。 其次，如果雇主仍然需要雇用保姆，但对额外的一段时间工资有所顾虑，建议雇主与保姆协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以就增加工资的方式达成协议，比如增加额外的工作量或者提供其他形式的补偿等。 总之，在处理此类情况时，关键在于双方沟通和协商，寻找一个公平合理的解决方案。同时，也要注意遵守劳动法规，确保所有方面的权益得到保障。