您好！根据法律规定，劳动者因单位变更工作地点或性质而被解雇的，应当按照法定标准支付经济补偿金。关于您的情况，您需要了解以下几点。 劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，且本单位连续为其缴纳社会保险满10年的，也可以解除劳动合同。 经济补偿金计算。如果劳动者在合同期内被无故辞退，通常情况下，用人单位应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。这个月工资是指劳动者最近一个月的平均工资，而不是入职时的起始工资。 社保费用。如果劳动者与单位签订的是固定期限劳动合同，那么单位必须为劳动者缴纳全部的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并承担相应的缴费比例。因此，如果单位未按时足额缴纳这些社会保险，劳动者有权要求单位补缴。 福利待遇。对于劳动者而言，除了基本的工资外，还可能享受到其他福利，如住房公积金、年终奖等。如果这些福利未能得到及时发放或者存在不足，劳动者同样有权要求单位予以补发。 请您记得保存好相关证据，以便于在处理此类争议时能够提供有力的支持。祝您维权顺利！