根据我国劳动法的规定，劳动者在符合法定条件的情况下，可以向用人单位提出解除劳动合同。如果您已经提前一个月提交了辞职信，并且没有违反任何公司的规章制度或协议，那么您的辞职请求应当被视为有效。 然而，在某些情况下，有些公司可能会要求员工在离开前提供一定的服务期或完成一定的工作量作为离职补偿的一部分。这种情况下，如果公司在您未履行完这些义务时拒绝支付相应的经济补偿金，这可能构成违约行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 建议您先与公司进行沟通，了解具体的离职流程和可能存在的额外费用。如果双方无法达成一致，您可以寻求人力资源部门的帮助或者聘请一位专业的法律顾问帮助您处理这个问题。同时，也可以保留好所有的书面证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。