首先，作为雇主和员工之间的合同关系，双方应明确约定各自的职责和权利。在您所描述的情况下，如果您的工作导致物品损坏并造成人身伤害，那么可能需要对员工进行赔偿。 根据《民法典》等相关法律法规的规定，当发生此类情况时，雇主应当承担相应的赔偿责任。具体而言，雇主应当承担以下责任。 对于因雇员的行为而产生的损害，雇主应当承担连带赔偿责任。 如果雇主已经为雇员提供了保险或提供其他形式的保障，则雇主应当先从保险公司获得赔偿后再向雇员支付赔偿金。 因此，如果您认为是由于雇主的原因导致的损失，建议您尽快与雇主协商解决，并要求其按照法律规定承担责任。同时，您可以考虑寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保护。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要依据实际情况分析。如果您遇到相关法律问题，请及时咨询专业的法律顾问。