在您提供的信息中，关于口头承诺的提成能否追回的问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，口头协议并不具有法律效力，因此如果口头约定不明确或者违反法律规定，可能无法得到支持。 如果您持有与口头承诺相关的书面证据（如财务记录、员工签名等），这些可以作为证明口头协议存在的依据。然而，关键在于这些证据能够充分地证明口头承诺的内容，即具体的提成数额和支付方式等细节。 为了确保您的权益不受损害，建议采取以下措施。 收集完整证据。确保所有涉及到的文件都保存好，并且包括但不限于。 -口头约定或会议记录； -任何涉及金额的具体说明； -签名确认的文件（如果有）。 寻求专业人士帮助。考虑聘请一位法律顾问，他们可以帮助评估口头协议的合法性以及如何保护您的合法权益。 协商解决。尝试通过直接沟通与对方进行谈判，达成一个双方都能接受的解决方案。 法律途径。如果以上方法都无法解决问题，您可以选择向法院提起诉讼，以获得法律上的支持。 请记住，在处理此类争议时，保持冷静并遵循相应的法律法规是至关重要的。希望这些建议对您有所帮助！