根据《劳动民法典》第38条的规定，劳动者有权单方解除合同，并要求用人单位支付赔偿金。如果员工因个人原因决定终止劳动合同，通常情况下是可以免去违约金的。然而，具体是否能免除违约金需要根据实际情况和相关法律法规来判断。建议您与公司进行沟通，了解具体的条款规定和可能产生的后果，以便做出最佳决策。