您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位支付违约金。但是，您提到的情况似乎并不符合上述规定，因为您已经与工厂解除了劳动合同，并且您的工作也被对方所开除。因此，在这种情况下，您是否能获得违约金取决于双方的具体约定和相关法律规定。 在大多数情况下，即使您已经解除了劳动合同并被对方开除，也并不能保证可以获得违约金。这主要是因为违约金通常是在劳动者违反了合同中的特定条款或条件时才会产生的，而这种情况一般发生在合同的有效期内而非解除或终止后。此外，一些地方可能对劳动者因自身原因导致的离职没有明确的违约金规定。 建议您详细了解当地的相关法律法规以及双方的合同约定，以便更好地了解自己是否有权获得违约金或其他补偿。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导和帮助。希望以上信息对您有所帮助。