首先，您有权要求雇主按照法律规定为您的劳动关系提供合法有效的合同和保险。在没有签订劳动合同的情况下，您可以考虑以下选项。 与雇主协商。尝试通过与雇主进行直接沟通来解决这个问题。告诉他们您的担忧，并请求尽快解决问题。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。 联系工会。许多地区都有工会组织，他们可以帮助员工维护合法权益。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以选择提起劳动争议诉讼，以保护自己的权益。 至于关于怀孕期间是否能继续工作的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。因此，除非有明确的法律法规依据，否则雇主不得随意解雇怀孕女性。 最后，建议您及时了解并遵守相关法律法规，确保自身权益得到保护。同时，保持积极乐观的心态，相信自己能够找到更好的解决方案。