您好！关于您所描述的情况，确实可能涉及到劳动争议。在处理此类案件时，建议您采取以下步骤来搜集和保护您的权益。 保存相关文件。包括但不限于劳动合同、工作记录、工资单、公司内部规章制度等。 录音录像。如果可能的话，可以录制与领导或人事部门的对话，以证明情况的真实性。 证据保全。如果您能保留一些关键证据（如书面通知、电子邮件等），可以在必要时作为证据使用。 向人力资源部询问。直接向公司的人力资源部门提出问题，并要求他们提供有关政策和规定的详细信息。 寻求第三方帮助。考虑聘请一位专业的法律顾问，他们可能会为您提供更深入的帮助和指导。 维护良好的沟通。与雇主保持开放和诚实的沟通，即使有时会感到不悦，也要尽量避免冲突，因为这有助于解决任何潜在的问题。 及时行动。一旦发现存在不当行为，应及时采取行动，以防未来产生更大的纠纷。 请注意，具体操作可能因地区而异，因此请确保了解当地的法律法规和适用条款。希望这些建议对您有所帮助。如有需要进一步的专业建议，请咨询专业人士。