根据您的描述，您与公司存在劳动关系，并且已提供了至少一个月的工作时间。在这种情况下，您可以要求公司支付剩余未支付的工资。 关于“试用期”的说法，通常指新员工在正式雇佣前的一段特定时期，旨在评估员工是否适合该职位和公司文化。如果公司在试用期内告知您将不续签合同或终止雇佣，那么他们可能需要赔偿您因试用期而损失的收入。 如果您已经工作了至少一个月，而且公司明确表示不续签合同或终止雇佣，那么您有权要求公司支付剩余未支付的工资。这包括但不限于基本工资、加班费、奖金等所有应得的款项。此外，公司还应当向您支付额外补偿金，以弥补您因为无法得到完整薪酬而导致的生活成本增加。 请记住，具体赔偿金额取决于当地法律法规以及公司的行为性质。因此，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和建议。