首先，您在工作中应当享有合法的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，如果您已经完成工作并完成了相应的培训期，且没有违反公司的规章制度，那么您可以向公司提出离职申请，无需再补签劳动合同。如果公司不同意，您可以依法主张解除劳动合同并获得经济补偿金。 最后，如果公司在您入职时已经为员工购买了社会保险，但未及时为您办理正式的劳动合同，这可能构成违法。建议您保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在必要时进行维权。同时，可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。