您好！关于您提到的公司行为和工资拖欠的问题，您可以采取以下措施。 与雇主沟通。首先尝试与您的雇主进行直接沟通，了解他们对您的工作的看法，并寻求解决办法。 记录证据。保留所有与工作相关的书面或电子文件，包括但不限于电子邮件、聊天记录、考勤表等，这些都可能成为证明您有理由要求支付工资的重要证据。 投诉或举报。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，可以向当地的人力资源和社会保障部门（简称“人社部”）或其他相关部门投诉或举报。 协商解决方案。如果以上方法无效，您还可以考虑通过法律途径解决问题，如提起劳动仲裁或诉讼。 请记住，维护自己的合法权益是至关重要的。希望这些建议能够帮助到您，但请注意，每个人的情况都是独特的，具体的行动方案应根据具体情况来定。如果有任何疑问，请随时联系我。