在许多国家和地区，法律规定了对工作时间和休息时间的规定。根据这些规定，如果一个雇主强迫其雇员进行超出正常工作时间的工作，并且没有提供额外的报酬或福利，则该行为可能是非法的。 在这种情况下，如果你的雇主要求你加班但未给予合理的薪酬或者福利，这可能构成一种劳动法上的违法行为。此外，这种做法也可能违反一些国家关于保护劳动者权益的法律法规。 建议你与你的雇主沟通，看看是否可以达成一个双方都满意的解决方案。如果没有解决办法，你可以考虑向当地的人力资源部门或工会寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，你也可以考虑采取法律行动来维护自己的权利和利益。