您在公司工作了半年，但公司却突然决定只保留4个月的合同。这种情况可能涉及到劳动法中的“无固定期限劳动合同”和“临时工”的规定。 首先，如果您与公司签订了为期6个月或更长时间的合同，并且没有明确约定合同期限，则该合同可以被视为无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，任何单位不得以任何形式解除此类劳动合同，除非符合法律规定的情形之一。 其次，如果您的合同是短期合同（例如，仅4个月），并且公司单方面终止合同，这通常需要遵守一定的程序，如提前通知等。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，包括但不限于工资补偿、经济补偿以及因未履行合同义务而造成的损失。 最后，如果您认为公司违反了相关法律法规，或者有其他疑虑，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑通过劳动争议调解委员会或者其他途径解决纠纷。