根据我国相关法律法规，用人单位应当在与员工签订劳动合同时明确约定工资支付的日期和方式。如果劳动合同中没有明确规定工资支付的具体时间，那么按照法律规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。 在此情况下，由于您的工资本来就一直拖到今天才发放，并且目前仍未得到任何回应或解决方案，这可能构成了违法行为。因为延迟支付工资属于违反劳动法的行为之一，可能会导致员工权益受损。 如果您对公司的行为不满或者有其他疑问，请及时与公司沟通并寻求解决办法。若情况严重，建议您向当地劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。