根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位工作期间因故被辞退的，应当按照双方约定或者法律规定支付相应的经济补偿金。如果您被单位辞退，并且公司未及时支付剩余工资和经济补偿金，您可以采取以下措施维护自己的合法权益。 与公司协商。首先尝试与公司进行沟通，表达您的不满并要求解决拖欠工资的问题。 提交书面通知。如果与公司的谈判失败，您可以通过正式方式向公司提出离职申请，并附上相关证明材料（如工资单等），以此作为终止劳动关系的依据。 提起劳动仲裁或诉讼。如果公司在规定时间内仍未支付剩余工资和经济补偿金，您可以选择通过劳动仲裁程序来解决争议，也可以直接向法院提起民事诉讼。 收集证据。保留与公司之间的所有沟通记录、工资条、考勤表等相关文件，以便在维权过程中提供有力支持。 请记住，在处理此类纠纷时保持冷静，确保所有的行动都是合法合规的，以避免不必要的法律风险。同时，建议寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。