根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前书面通知。因此，在您的情况下，您在九月十一日离职，但在此之前并没有提供任何书面通知，所以您的离职是不合法的。 至于您提到的“离职当月餐补”，这通常是指员工在离职时从公司获得的一笔补偿金，以补偿他们因离开而可能失去的工作机会或收入损失。但是，这种补偿金并不包括工资或其他形式的薪资。如果您认为您的离职应该得到相应的赔偿，请及时与公司沟通，并保留所有相关的证据和记录，以便进行进一步的调查和处理。同时，建议您考虑寻求专业的法律帮助来保护自己的合法权益。