根据您提供的信息，您可以考虑以下几个步骤来解决您的情况。 协商解决问题。首先尝试与公司的管理层进行沟通，表达您的不满和离职的意愿。如果双方能够达成一致，那么可以签订一份新的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。 保留证据。为了保护自己的权益，在离职前尽量收集并保存所有的书面文件、电子邮件等，包括但不限于有关工作时间、薪资待遇、劳动条件等方面的信息。 寻求法律帮助。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益或者存在其他争议，建议及时向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者聘请专业的法律顾问协助处理相关事宜。 维护个人信用记录。在离职后，尽可能保持良好的职业形象，避免因不当行为影响到未来的求职机会。同时，对于任何可能对个人信用产生负面影响的行为，如恶意拖欠工资等，应积极采取措施补救，并确保在离职后的表现符合正常的职业标准。 通过上述方法，您可以更好地维护自己的权益，同时也需要注意保护自己不受不必要的法律风险。希望这些建议能对您有所帮助。