您所描述的情况可能涉及到了劳动纠纷。在这种情况下，您可以考虑以下步骤来解决问题。 首先，建议您与对方进行协商，尝试达成和解。如果您认为对方确实存在拖欠工资的行为，那么提出和解可能是最直接的方式。在和解过程中，可以强调您的权益，并要求对方提供相关证明材料以支持其说法。 其次，如果和解未能解决争议，您可以选择向当地的劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动监察部门会根据相关法律法规对劳动关系进行调查并做出裁决。仲裁则是通过第三方公正裁判的方式来解决争议，具有一定的权威性和公正性。 最后，如果以上方式都无法解决问题，您还可以寻求法律帮助。聘请一位专业的律师可以帮助您了解自己的权利和义务，为您的合法权益提供有力的支持。 在此提醒您，在处理此类案件时，请务必保留所有的证据，如通话记录、邮件等，以便于日后诉讼时能够提供充分的证据。同时，保持冷静，理性应对，避免情绪化行为导致事态进一步恶化。