根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者说明理由。如果公司未按照法律规定提供相关证明材料，或未告知你解除劳动合同的原因，那么你有权要求公司支付赔偿金。 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，因履行集体合同发生争议的，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由当地劳动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。因此，在此情况下，你可以选择通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。 如果你对公司的决定不满意，并且认为存在违反劳动法律法规的情况，建议你及时收集和整理相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作文件等，以便在申请仲裁时作为支持你的证据使用。同时，也可以考虑寻求法律帮助，比如聘请律师进行代理，以确保你的权益得到充分保护。