在您提出离职申请并提交仲裁请求后，公司需要提供充分的理由来支持其解雇决定。如果公司未能提供合理解释，或理由不充分，那么您的请求可能会得到支持。 关于赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，若劳动者连续工作满十年，并且符合其他特定条件（如在试用期内），则公司应当向劳动者支付双倍经济补偿金。不过，具体是否符合条件以及是否能够获得此补偿，还需要依据当地的法律法规及公司的实际情况进行判断。 至于加班费的问题，根据相关法律规定，员工应享受法定的工作时间之外的加班待遇，包括但不限于加班工资、休息日加班工资等。如果您认为自己因公司原因遭受了不公平的加班，有权要求公司按照国家规定支付相应的加班费。 总之，在处理此类争议时，建议您首先收集并整理好相关的证据材料，包括但不限于书面证明、录音录像资料、同事证言等，以便于在仲裁过程中作为有力的支持。此外，也可以考虑聘请专业的律师帮助您更好地维护自己的权益。