根据我国相关法律规定，雇主应当对雇员在工作场所发生的事故承担相应的责任。在这种情况下，如果工人从房顶掉落受伤，并且医疗费用达到一万多元，那么雇主应该对此负有赔偿责任。 关于误工费的分配，这取决于合同中是否有明确的约定。如果没有明确的约定，通常情况下雇主需要为雇员提供一定的经济补偿，包括但不限于工资损失和因伤造成的收入减少等。雇主可能需要支付一定比例的误工费作为赔偿。 然而，在实际操作中，雇主可能会要求员工自己承担一部分或全部的误工费。这种情况下，员工需要与雇主协商解决赔偿事宜，以确保双方的利益得到保障。 最后，建议您联系专业的法律顾问进行详细咨询和指导，以便更好地维护您的合法权益。