您好！对于孕妇在公司上班时可能享有的权利，可以考虑以下几点。 休息权。根据劳动法规定，劳动者享有每日至少两次的中饭和午休时间。如果工作需要，企业应当合理安排，确保员工有足够的休息。 工资待遇。雇主应当按照法律规定支付孕期女职工相应的工资待遇，不得低于同岗位同等条件男职工的标准，并且应当按时足额发放。 产假与陪护假。根据国家相关规定，怀孕7个月以上的女职工，可享受不少于90天的产假；此外，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女性在生育期间享有一定期限的产假和陪护假，具体时间和标准由地方人民政府制定并公布。 职业健康保护。企业在为孕妇提供工作岗位的同时，也应采取必要的职业健康保护措施，如定期进行健康检查，提供必要的卫生保健服务等。 安全保障。企业在生产过程中应当采取适当的防护措施，以减少对孕妇及其胎儿可能产生的影响，必要时还应提供安全的劳动环境。 带薪休假。考虑到孕期女性的工作压力和身体状况，许多企业可能会提供一定的带薪休假或弹性工作制度来照顾这部分特殊群体。 以上仅是一般性的建议，实际情况可能会因地区政策和企业的具体情况而有所不同。如果您有更具体的法律问题，建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更为准确和个性化的解答。