在某些情况下，员工可能有权获得经济补偿。经济补偿通常指雇主应当支付给雇员的补偿金，以弥补由于某种原因导致的工作损失或伤害。这种补偿通常基于一些因素，例如工作时间、职位级别、合同性质等。 关于您提到的“厂方没帮员工买社保”以及员工是否能要求厂方赔偿经济补偿的问题，这取决于具体情况和相关法律法规的规定。如果厂方没有为员工购买必要的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等），可能会违反劳动法中关于社会保障的相关规定，从而可能导致员工向厂方提出索赔。 具体而言，员工可以依据以下方式寻求经济补偿。 提供证据。员工应保留所有与社会保险相关的文件，包括但不限于工资单、缴费记录、社保卡等。 了解相关政策。查阅当地的劳动法规及相关政策，了解哪些情况可能导致经济补偿请求合法成立。 咨询专业人士。如果对如何提出索赔感到困惑，可以考虑寻求法律援助，专业的法律顾问可以帮助分析案件，并提供具体的建议。 需要注意的是，在处理这类问题时，必须遵守当地法律法规，确保自己的权益得到保护。如果您需要更详细的指导，请联系当地的法律机构或专业律师进行咨询。