首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定的时间支付劳动者工资。在您的情况下，公司没有按时支付您九月份的工资，这构成了违法行为。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。如果公司在雇佣过程中未依法缴纳社会保险费，则构成违法。 再次，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，如果您和公司解除劳动合同，公司应当向您支付经济补偿金。具体数额由当地最低工资标准决定。 最后，如果您对公司的行为不满，可以要求其赔偿损失，并申请仲裁或提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况来判断。建议您尽快与公司协商解决，如无法达成一致，可以通过法律途径维护自己的合法权益。