首先，我要强调的是，任何职业之间的合同都存在一定的不确定性。在您的情况下，您可能需要与您的雇主进行协商来确定赔偿金额。以下是一些可能考虑的因素。 您的工作时间。如果您的工作是每周40小时的全职工作，那么您可以根据标准时薪计算出一个月或更长时间的工作量，并以此为基础计算赔偿。 工作年限和表现。工作经验和绩效对赔偿金额有重大影响。如果您在过去的工作中表现出色，那么您可能会得到更高的赔偿。 法律规定。不同地区和国家的法律规定有所不同，因此您应该了解当地的法律法规以确保您的权益得到保护。 请注意，以上建议仅供参考。为了获得最准确的答案，请咨询一位专业的法律顾问。