根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 因此，即使工伤员工已申请劳动仲裁并获得胜诉判决，但其仍在停工留薪期内接受工伤医疗，应继续享受工伤医疗待遇，直至停工留薪期满。在此期间，企业不得无故解除与该员工之间的劳动合同。如果企业在未得到仲裁或法院裁决的情况下就擅自解雇该员工，可能会面临相应的法律责任。建议员工及时寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到保护。