您的情况可能涉及劳动法和合同法的相关规定。首先，您应该了解临时工在与雇主签订合同时的权利和义务。通常情况下，临时工需要签署劳动合同，并且他们有权要求获得公平的工作条件和工资待遇。 如果您的单位决定将您和其他员工转移给第三方管理，则必须按照法律规定进行补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，劳动者因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，您可以考虑以下几种解决方案。 与用人单位协商解决，达成一致的协议； 如果无法通过协商解决问题，可以尝试提起劳动仲裁或诉讼； 在劳动争议处理过程中，收集相关证据，如工资单、工作记录等，以支持您的主张。 请记住，在任何法律行动之前，建议先咨询专业的法律顾问，以便获得更具体的指导和帮助。